Een uitzendbureau mag een uitzendkracht niet verhinderen om na de terbeschikkingstelling rechtstreeks bij de inlener in dienst te treden. Een verbod, boete of feitelijke blokkade kan in strijd zijn met artikel 9a Waadi. Wel kan onder voorwaarden met de inlener
Een SNCU-nabetaling is pas goed afgerond als het verschil juist is berekend, aan de werknemer is uitgelegd, aantoonbaar is betaald en voor controle kan worden gereproduceerd. Alleen een totaalbedrag overmaken is onvoldoende. U moet kunnen laten zien welke looncomponenten en
Ontvangt uw uitzendbureau een brief van de SNCU, behandel die dan direct als een dossier met een harde termijn. Stel één verantwoordelijke aan, leg vast welke onderneming en welke onderzoeksperiode worden gecontroleerd en verzamel de gevraagde gegevens zonder de administratie
Vanaf 2028 veranderen de wettelijke kaders voor fase A, fase B en opeenvolgende tijdelijke contracten. Uitzendbureaus moeten daarom ruim vooraf per werknemer de contractreeks, gewerkte weken, onderbrekingen, toepasselijke cao en het overgangsrecht in kaart brengen. Wat verandert er voor fase
Vanaf 31 december 2026 geldt het nieuwe wettelijke kader voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Uitzendbureau en inlener moeten daarom niet alleen looncomponenten doorgeven, maar het totale relevante pakket inventariseren, vergelijken en controleerbaar waarderen. Wat verandert er in de kern? De
Het kabinet heeft een sectoraal uitzendverbod voor de vleessector aangekondigd met als beoogde ingangsdatum 1 maart 2028. Uitzendbureaus en vleesverwerkende bedrijven moeten daarom nu scenario’s uitwerken voor personeel, contracten, huisvesting en continuïteit. Waarom wordt een uitzendverbod aangekondigd? De Nederlandse Arbeidsinspectie
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling van StiPP. Voor uitzendbureaus betekent dit dat aansluiting, pensioengrondslag, premie-inhouding, werknemersinformatie en de koppeling met de salarisadministratie opnieuw moeten zijn gecontroleerd. Waarom is 2026 een belangrijk pensioenjaar? De nieuwe regeling vloeit voort
Ook de inlener kan als werkgever in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) worden beboet. Vertrouw daarom niet uitsluitend op de uitlener, maar controleer vóór de start identiteit, nationaliteit, arbeidsgerechtigdheid, eventuele vergunningen, meldplichten en de volledige contractketen. Waarom
Een g-rekening kan het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken, maar is geen losstaande garantie. De inlener moet de leverancier, facturen, uren en betalingen controleerbaar aan elkaar koppelen en het geblokkeerde bedrag rechtstreeks op de juiste g-rekening betalen. Wat is inlenersaansprakelijkheid? Leent
Uitleners moeten zich voorbereiden op een Wtta-zorgplicht rond inschrijving van arbeidsmigranten in de Basisregistratie Personen (BRP). Richt nu een proces in dat de werknemer in een begrijpelijke taal informeert, inschrijving stimuleert en controleerbaar vastlegt welke ondersteuning is geboden. Waarom komt
Trouwe cliënt!
“Het was voor mij echt een verademing om zaken te doen met de advocaten van Uitzendrecht.nl. Ik heb meerdere advocaten gesproken over de uitzendbranche, maar de kennis en knowhow van de advocaten is indrukwekkend. Daarnaast zijn zij altijd bereikbaar en zeer snel in hun dienstverlening.”
Blije cliënt!
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”