Zowel het uitzendbureau als de inlener moet ervoor zorgen dat de feitelijke inzet van de uitzendkracht binnen de arbeidstijdenregels blijft. De inlener maakt vaak het dagelijkse rooster, maar het uitzendbureau is werkgever en kan signalen over overwerk, meerdere banen of onvoldoende rust niet negeren. Leg informatie- en escalatieplichten vooraf vast.
De Arbeidstijdenwet geldt ook voor uitzendkrachten
Rijksoverheid bevestigt dat de Arbeidstijdenwet geldt voor uitzendkrachten en gedetacheerden. De wet bevat regels over werktijd, rust, pauzes, nachtdiensten en oproepdiensten. Voor jongeren, zwangere werknemers en bepaalde sectoren gelden aanvullende of afwijkende regels.
Als een werknemer meerdere banen heeft, moeten de tijden bij elkaar worden opgeteld. Vraag daarom periodiek naar andere werkzaamheden en maak duidelijk dat wijzigingen moeten worden gemeld.
Belangrijke algemene grenzen
Volgens de algemene wettelijke regels mag een volwassene maximaal twaalf uur per dienst en zestig uur per week werken. Dat is geen structurele norm: gemiddeld geldt maximaal 55 uur over vier weken en 48 uur over zestien weken, behoudens toepasselijke afwijkingen.
| Risico | Benodigde controle |
|---|---|
| Veel overwerk | Week- en periodegemiddelden, plus cao-toeslagen |
| Nachtwerk | Aantal en duur nachtdiensten en rust daarna |
| Meerdere werkgevers | Totale werktijd van alle banen |
| Jonge werknemer | Leeftijd, schooltijd en strengere grenzen |
| Zwangerschap | Aangepaste werktijd- en rustbescherming |
Welke afspraken horen in de inleenovereenkomst?
- De inlener verstrekt volledige roosters en urenregistraties.
- Overwerk en roosterwijzigingen worden tijdig gemeld.
- De inlener houdt rekening met meegedeelde andere banen en beperkingen.
- Het bureau mag inzet opschorten bij een dreigende overtreding.
- Partijen delen informatie over ongevallen en gezondheidsrisico’s.
- De inlener vrijwaart niet alleen op papier, maar werkt mee aan controle.
Laat deze afspraken aansluiten op uw inleenovereenkomst en algemene voorwaarden en op de verplichtingen rond gelijke arbeidsvoorwaarden.
Urenregistratie is ook loonbewijs
Arbeidstijden en loonadministratie gebruiken vaak dezelfde bron. Een gemiste nachtdienst of pauzecorrectie kan daardoor zowel een arbeidsduur- als loonprobleem worden. Zorg dat de werknemer en bevoegde leidinggevende uren tijdig bevestigen en dat correcties traceerbaar blijven.
Veelgestelde vragen
Wie krijgt een boete bij overtreding?
Dat hangt af van de wettelijke norm en feitelijke rol. Ga niet uit van één exclusief verantwoordelijke; zowel werkgever als feitelijk organiserende partij kan risico lopen.
Mag een werknemer vrijwillig zestig uur per week werken?
De wettelijke maxima en gemiddelden gelden ook als de werknemer extra wil werken. Instemming maakt een overtreding niet geldig.
Hoe controleer ik een tweede baan?
Vraag dit bij plaatsing en periodiek opnieuw, leg een meldplicht vast en reageer op signalen zoals structurele vermoeidheid of conflicterende roosters.
Mag de inlener uren achteraf aanpassen?
Alleen met een controleerbare reden en procedure. Bewaar de oorspronkelijke registratie, wijziging, akkoord en looncorrectie.
Wilt u roosters, urenproces en contractuele taakverdeling laten toetsen? Neem contact op. Bij controle of claim begeleiden wij via procedures en geschillen.
