Een uitzendbureau bereidt de Wtta-toelatingsinspectie het beste voor met een aantoonbaar werkend controlesysteem. Verzamel dus niet alleen documenten, maar leg vast wie controleert, hoe vaak dat gebeurt, welke afwijkingen zijn gevonden en hoe die zijn hersteld. Waarvoor dient het Wtta-normenkader?
Bij doorlenen moet u niet alleen uw directe contractspartij controleren, maar de volledige feitelijke uitleenketen. Breng daarom vóór de opdracht in kaart wie werkgever is, wie uitleent, wie doorleent, wie factureert en waar de arbeidskracht feitelijk werkt. Wat is doorlenen?
Vanaf 1 januari 2028 mag een inlener alleen arbeidskrachten betrekken van een uitlener die in het openbare Wtta-register staat. Controleer daarom niet pas bij de eerste inspectie, maar bouw de toelatingscontrole, bewaarplicht en informatie-uitwisseling nu al in uw inkoopproces in.
Bij een ernstig arbeidsongeval met een uitzendkracht ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de inlener. De Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners is in maart 2026 door beide Kamers aangenomen. Het streven is dat de wet en de
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag een uitlener in beginsel alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Voor bestaande uitleners is er een overgangsregeling. Wie
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Voor uitzendbureaus is vooral belangrijk dat de wettelijke aanspraak op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al op 31 december 2026 ingaat. Andere onderdelen van de wet
Wat betekenen de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Wtta voor uitzendbureaus en inleners? Lees de belangrijkste data en acties.
Uitzendondernemingen opereren in een juridisch mijnenveld. De wet- en regelgeving in het uitzendrecht is complex, verandert in hoog tempo en wordt streng gehandhaafd door de Arbeidsinspectie, vakbonden en de SNCU. Met name bij het werken met buitenlandse arbeidskrachten (arbeidsmigranten) liggen
Is uw organisatie klaar voor de ABU-cao 2026? Een strategische scan voor de directie en HR-management van uitzendondernemingen. Gebruik deze checklist om de kritieke punten binnen uw onderneming in kaart te brengen. Scoort u op meer dan twee punten een
Eind december 2022 hebben de ABU, NBBU, FNV, CNV en De Unie een akkoord bereikt over een nieuwe Uitzend Cao. Deze nieuwe cao heeft een geldigheidsduur van een jaar. Het doel van de nieuwe cao is het creëren van een
Trouwe cliënt!
“Het was voor mij echt een verademing om zaken te doen met de advocaten van Uitzendrecht.nl. Ik heb meerdere advocaten gesproken over de uitzendbranche, maar de kennis en knowhow van de advocaten is indrukwekkend. Daarnaast zijn zij altijd bereikbaar en zeer snel in hun dienstverlening.”
Blije cliënt!
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”