Vanaf 1 januari 2027 geldt het verbod om tijdens een staking uitzendkrachten in te zetten die het werk van stakende werknemers overnemen expliciet ook voor de inlener. Het uitzendbureau en de opdrachtgever moeten daarom vóór en tijdens een collectieve actie informatie delen en voorkomen dat bestaande of extra ingehuurde krachten feitelijk als stakingsbreker worden gebruikt.
Wat verandert per 1 januari 2027?
De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt de Waadi. De ABU vermeldt in haar actuele overzicht van invoeringsdata dat het onderkruipersverbod vanaf 1 januari 2027 ook expliciet voor inleners geldt. Daarmee wordt duidelijker dat niet alleen de uitlener, maar ook de onderneming waar wordt gestaakt verantwoordelijkheid draagt.
Vraag niet alleen of “de locatie open” is
Een staking kan een afdeling, ploeg, functie of tijdvak betreffen. Breng daarom samen met de inlener in kaart welk werk door de actie wordt geraakt, welke uitzendkrachten al waren ingepland en of hun inzet taken van stakers overneemt. De feitelijke werkzaamheden zijn belangrijker dan de functienaam op de planning.
| Situatie | Benodigde actie |
|---|---|
| Staking aangekondigd | Vraag schriftelijk om omvang, functies en periode |
| Extra aanvraag tijdens staking | Onderzoek of inzet stakend werk vervangt |
| Bestaande uitzendkracht op locatie | Controleer of taken of rooster wijzigen |
| Staking breidt onverwacht uit | Pauzeer inzet totdat de feitelijke situatie duidelijk is |
| Twijfel tussen veiligheidswerk en productie | Leg noodzaak en afbakening concreet vast |
Contractuele informatieplicht voor de inlener
Neem in de inleenovereenkomst op dat de inlener een aangekondigde of lopende collectieve actie onmiddellijk meldt, relevante informatie verstrekt en geen instructies geeft die strijdig zijn met het verbod. Geef het uitzendbureau het recht de inzet op te schorten zonder schadeplichtigheid als de situatie onduidelijk is.
Laat de bepalingen aansluiten op uw overige contracten en algemene voorwaarden en op de regels voor roosters en arbeidstijden.
Communicatie met uitzendkrachten
Geef geen instructie om werkzaamheden van stakers stilzwijgend over te nemen. Informeer de uitzendkracht wie bij twijfel moet worden gebeld en dat een wijziging van taken of locatie vooraf wordt afgestemd. Voorkom druk of benadeling als iemand bezwaar maakt tegen inzet die mogelijk onder het verbod valt.
Praktische checklist
- Maak één 24/7-escalatiepunt voor collectieve acties.
- Vraag de inlener om een actuele afbakening van geraakt werk.
- Blokkeer automatische extra aanvragen voor die locatie.
- Vergelijk taken vóór en tijdens de staking.
- Leg besluit, bronnen en instructies schriftelijk vast.
- Herbeoordeel zodra omvang of duur van de actie wijzigt.
- Train planners en recruiters vóór 1 januari 2027.
Veelgestelde vragen
Mogen al geplande uitzendkrachten blijven werken?
Niet automatisch. Beoordeel of hun feitelijke inzet stakend werk overneemt. Een bestaande planning is geen vrijbrief.
Mag een uitzendkracht ander werk op dezelfde locatie doen?
Dat kan afhankelijk van de feiten, maar voorkom schijnconstructies. Leg taken, afdeling en relatie tot de staking concreet vast.
Wie moet de staking melden?
Maak de inlener contractueel verantwoordelijk voor onmiddellijke informatie, maar blijf als uitzendbureau zelf alert op signalen en nieuws van de werkplek.
Wat als de inlener toch inzet eist?
Weiger inzet die met het verbod strijdt en leg de instructie vast. Beoordeel opschorting of beëindiging van de opdracht.
Wilt u uw contractclausule en interne werkinstructie vóór 2027 laten toetsen? Neem contact op. Bij discussie helpen wij via procedures en geschillen in de flexbranche.
