De huidige Cao voor Uitzendkrachten loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Een opvolgende cao is op dit moment nog niet officieel bekendgemaakt. Uitzendbureaus hoeven dus niet te handelen op geruchten over een “nieuwe cao in 2028”, maar doen er wel goed aan vanaf 2027 contracten, systemen en budgetten flexibel op komende onderhandelingen in te richten.
Wat staat nu vast?
De ABU publiceert de actuele Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 met een looptijd tot en met 31 december 2028. De cao bevat sinds 2026 onder meer gelijkwaardige beloning, een gewijzigde reserveringssystematiek en aangepaste regels rond ziekte en pensioen.
Daarnaast treden wettelijke wijzigingen gefaseerd in werking. Rijksoverheid vermeldt dat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wettelijk ingaan op 31 december 2026 en dat het grootste deel van de Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2028 volgt.
Wat is nog niet bekend?
Onderhandelingsinzet, partijen, looptijd en inhoud van een cao na 2028 kunnen veranderen. Publiceer daarom intern geen vaste invoeringsdatum of kostenstijging zolang cao-partijen geen akkoord hebben gemeld. Maak onderscheid tussen wettelijke regels die al zijn aangenomen en onderwerpen waarover sociale partners later onderhandelen.
Waarom toch vroeg voorbereiden?
| Voorbereiding | Praktisch nut |
|---|---|
| Contracten modulair maken | Wijzigingen kunnen zonder volledige herbouw worden verwerkt |
| Arbeidsvoorwaardenbron vastleggen | Sneller bepalen welke norm per opdracht geldt |
| Salarissysteem testen | Nieuwe componenten en terugwerkende correcties beheersbaar |
| Marge-scenario’s maken | Kostenwijzigingen tijdig vertalen naar tarieven |
| Inleners informeren | Geen verrassing bij gegevens- of tariefwijzigingen |
2027 en 2028 brengen al concrete wijzigingen
Vanaf 1 januari 2027 wijzigen onder meer de informatieplicht van de inlener en het onderkruipersverbod. Per 1 januari 2028 volgen onder meer regels over oproepcontracten, de ketenregeling en de uitzendfasen. Zie het actuele ABU-overzicht van invoeringsdata.
Lees voor de contractplanning ook Fase A en B vanaf 2028 en voor de beloning Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf 31 december 2026.
Checklist voor directie en administratie
- Wijs één eigenaar aan voor cao- en wetgevingswijzigingen.
- Gebruik alleen gedateerde, officiële cao-versies.
- Leg per inlener vast wie wijzigingen in arbeidsvoorwaarden doorgeeft.
- Test in 2027 de contract- en loonwijzigingen voor 2028.
- Neem wijzigingsclausules en tariefprocedure op in inleencontracten.
- Reserveer capaciteit voor een eventuele opvolgende cao na 2028.
Veelgestelde vragen
Komt er zeker een nieuwe cao in 2028?
De huidige cao eindigt op 31 december 2028, maar inhoud en moment van een opvolgend akkoord zijn pas zeker na officiële bekendmaking door cao-partijen.
Mag ik tarieven nu al verhogen voor een onbekende cao?
Dat hangt af van uw contract en commerciële afspraak. Onderbouw bekende kosten en werk met een duidelijke wijzigingsclausule, niet met ongefundeerde voorspellingen.
Welke wijzigingen gelden al vóór 2028?
Onder meer de wettelijke gelijkwaardigheid per 31 december 2026 en Waadi-wijzigingen per 1 januari 2027. De cao loopt op onderdelen al vooruit.
Moet ik contractmodellen ieder jaar aanpassen?
Controleer ze minimaal bij relevante wet- of cao-wijzigingen. Een modulair model met actuele bijlagen is vaak efficiënter dan incidentele reparaties.
Wilt u uw modellen en implementatiekalender laten toetsen? Bekijk contracten voor uitzendbureaus of bespreek uw voorbereiding met ons.
