Ziekte van de uitzendkracht beëindigt de uitzendovereenkomst niet automatisch. Onder de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 eindigt de terbeschikkingstelling tijdens arbeidsongeschiktheid niet enkel door een beroep van de inlener, en eindigt de uitzendovereenkomst in die situatie niet door het wegvallen van de opdracht. Een afgesproken einddatum kan wel worden bereikt.
Waarom bestaat hierover nog verwarring?
In oudere modellen werd ziekte regelmatig gekoppeld aan het einde van de opdracht en daarmee aan het uitzendbeding. De Hoge Raad oordeelde in 2023 dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding bij ziekte niet kan eindigen op basis van een fictief verzoek van de inlener: een daadwerkelijk verzoek was vereist. Lees de samenvatting van de Hoge Raad.
De actuele Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 geeft inmiddels een duidelijker beschermingsregel bij arbeidsongeschiktheid. Gebruik daarom geen oud contractmodel of verouderde instructie voor de salarisadministratie.
Opdracht, terbeschikkingstelling en arbeidsovereenkomst
Houd drie relaties uit elkaar: de commerciële opdracht tussen bureau en inlener, de feitelijke terbeschikkingstelling en de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Dat een inlener geen werk meer aanbiedt, betekent niet zonder meer dat ook het dienstverband eindigt. Controleer de fase, de contractduur, het uitzendbeding, de cao en de reden van het einde.
| Situatie | Juridisch aandachtspunt |
|---|---|
| Werknemer meldt zich ziek tijdens opdracht | Geen automatische beëindiging wegens ziekte |
| Contractdatum wordt tijdens ziekte bereikt | Bepaalde tijd kan van rechtswege eindigen |
| Inlener beëindigt opdracht om andere reden | Beoordeel feitelijke reden en geldigheid uitzendbeding |
| Geen geldig uitzendbeding | Einde opdracht is niet gelijk aan einde contract |
| Herstel tijdens lopend contract | Beoordeel re-integratie en passend werk |
Wat moet het uitzendbureau direct doen?
- Registreer de ziekmelding en bevestig die aan de werknemer.
- Vraag de inlener alleen om functionele informatie; deel geen medische gegevens.
- Controleer contract, fase, einddatum en toepasselijke cao-versie.
- Meld de werknemer volgens uw verzuimproces bij arbodienst of uitvoerder.
- Beoordeel loondoorbetaling, Ziektewet en re-integratieverplichtingen.
- Leg vast waarom de opdracht eventueel eindigt en wie dat heeft verzocht.
Maak daarnaast duidelijke afspraken met de inlener over ziekmeldingen, vervanging en kosten. Op onze pagina over contracten voor uitzendbureaus leest u welke commerciële bepalingen daarbij helpen.
Voorkom discriminatie en privacyfouten
Vraag niet naar een diagnose en stuur medische details niet door. Een inlener mag willen weten of en wanneer inzet kan worden hervat, maar medische beoordeling hoort bij de bedrijfsarts. Reageer ook zorgvuldig als een opdracht kort na een ziekmelding wordt beëindigd; de timing kan discussie geven over de werkelijke reden.
Veelgestelde vragen
Eindigt een tijdelijk contract tijdens ziekte op de einddatum?
Dat kan. Ziekte verlengt een contract voor bepaalde tijd niet automatisch. Wel kunnen na einde dienstverband verplichtingen rond de ziekmelding en overdracht blijven bestaan.
Mag de inlener de opdracht beëindigen?
De commerciële opdracht kan vaak worden beëindigd volgens de inleenafspraken, maar dat bepaalt niet vanzelf het einde van de arbeidsovereenkomst.
Kan het uitzendbeding nog worden gebruikt?
Ja, binnen de wettelijke en cao-grenzen en alleen als het geldig is overeengekomen. Bij ziekte gelden specifieke beperkingen.
Wie betaalt het loon tijdens ziekte?
Dat hangt af van de contract- en uitkeringssituatie. Beoordeel direct of loondoorbetaling of ziekengeld aan de orde is en voorkom een betaalpauze door onduidelijkheid.
Een verkeerd einde kan leiden tot loonvorderingen en procedures. Laat bij twijfel de contracten en feiten toetsen via onze dienstverlening procedures en geschillen of neem direct contact op.
