Als een inlener de opdracht beëindigt, stopt de loonverplichting van het uitzendbureau niet automatisch. Eerst moet worden vastgesteld of ook de uitzendovereenkomst rechtsgeldig eindigt. Is dat niet zo, dan kan loon verschuldigd blijven en moet worden bekeken welk ander passend werk beschikbaar is.
Waarom de commerciële opdracht niet beslissend is
De inlener en het uitzendbureau hebben een overeenkomst van opdracht. De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het bureau. Die contracten hangen samen, maar zijn juridisch niet hetzelfde. Een e-mail van de inlener met “vanaf morgen niet meer nodig” beëindigt daarom niet zonder meer het dienstverband.
Controleer de arbeidsovereenkomst, de fase, de einddatum, het uitzendbeding en de toepasselijke versie van de Cao voor Uitzendkrachten. Staat er geen geldig uitzendbeding of is de toegestane periode voorbij, dan blijft het contract in beginsel bestaan totdat een geldige eindgrond wordt bereikt.
Vijf vragen die u direct moet beantwoorden
- Waarom beëindigt de inlener de opdracht?
- Op welke datum en volgens welke contractbepaling?
- Heeft de uitzendkracht een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?
- Is een uitzendbeding geldig en nog toepasbaar?
- Is ander passend werk beschikbaar of binnen korte termijn te verwachten?
Vraag de inlener om de reden schriftelijk te bevestigen. Dat is relevant bij ziekte, functioneren, discriminatie, reorganisatie of een conflict op de werkvloer. Een neutrale beëindigingsmail kan een complexer feitenbeeld verbergen.
Wanneer kan loon verschuldigd blijven?
| Contractpositie | Waarschijnlijk aandachtspunt |
|---|---|
| Geldig uitzendbeding binnen toegestane fase | Beoordeel of aan de voorwaarden voor einde is voldaan |
| Contract voor bepaalde tijd zonder geldig uitzendbeding | Loonrisico tot einddatum, tenzij andere geldige beëindiging |
| Contract voor onbepaalde tijd | Einde opdracht beëindigt dienstverband niet |
| Werknemer ziek | Specifieke cao- en ziekteregels; geen automatische beëindiging |
| Geen werk, wel lopend contract | Onderzoek loon, beschikbaarheid en herplaatsing |
Lees voor de ziektesituatie ook Uitzendbeding bij ziekte: wanneer eindigt de overeenkomst?.
Herplaatsing en beschikbaarheid
Leg de uitzendkracht uit dat de opdracht is geëindigd, maar trek niet te snel de conclusie dat er geen loon of werk meer is. Vraag naar beschikbaarheid en zoek aantoonbaar naar passend werk als de contractpositie dat vereist. Bied concrete opdrachten schriftelijk aan en leg een weigering zorgvuldig vast. Een algemeen bericht dat “er nu niets is” is mager bewijs.
Verhaal op de inlener
De kosten van een onverwacht opzeggende inlener kunnen alleen worden verhaald als de inleenovereenkomst daarvoor een bruikbare basis biedt. Denk aan een opzegtermijn, minimumafname, vergoeding bij vroegtijdige beëindiging en een verplichting juiste informatie te verstrekken. Laat uw modellen toetsen via contracten voor uitzendbureaus.
Praktische checklist voor de eerste 48 uur
- Bevestig datum en reden van het einde van de opdracht.
- Controleer arbeidsovereenkomst, fase, cao en uitzendbeding.
- Bereken het mogelijke loonrisico tot de contracteinddatum.
- Inventariseer passende opdrachten en documenteer aanbiedingen.
- Informeer salarisadministratie zonder de werknemer voortijdig uit dienst te melden.
- Controleer eventuele aanspraak tegenover de inlener.
Veelgestelde vragen
Mag ik de werknemer direct uit dienst melden?
Alleen als u zeker weet dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig eindigt. Een administratieve uitdienstmelding maakt een juridisch ongeldig einde niet geldig.
Wat als de werknemer ander werk weigert?
De gevolgen hangen af van de inhoud, locatie, arbeidsvoorwaarden en redelijkheid van het aanbod. Leg het aanbod en de reactie volledig vast.
Kan ik de inlener aansprakelijk stellen voor loon?
Dat hangt af van de inleenovereenkomst, reden van beëindiging en gemaakte afspraken. Zonder duidelijke opzeg- of informatieplicht is verhaal lastiger.
Wanneer is snel juridisch advies nodig?
Bij ziekte, een discriminatieklacht, een langlopend contract of een groot loonrisico. Dan bepaalt de eerste communicatie vaak de latere procespositie.
Wilt u binnen één werkdag duidelijkheid over contract, loonrisico en verhaal? Neem contact met ons op. Bij een escalatie kunnen wij ook begeleiden via procedures en geschillen voor uitzendbureaus.
