Een A1-verklaring laat zien in welk land de sociale verzekeringswetgeving tijdens tijdelijk grensoverschrijdend werk van toepassing is. Vraag de verklaring vóór de start aan en controleer of werkgever, werknemer, periode en landen overeenkomen met de feitelijke inzet. Een A1 vervangt
Een buitenlands uitzendbureau dat tijdelijk werknemers in Nederland laat werken, moet de detachering in beginsel vooraf melden; de Nederlandse opdrachtgever moet de melding binnen vijf werkdagen na aanvang controleren. Bij doorlenen moeten partijen extra scherp zijn op de juiste opdrachtgever,
De naam “zzp-bemiddeling” voorkomt niet dat de relatie juridisch als arbeidsovereenkomst of terbeschikkingstelling wordt beoordeeld. Kijk naar de praktijk: wie bepaalt hoe, wanneer en waar wordt gewerkt, loopt de zelfstandige werkelijk ondernemersrisico en werkt hij of zij als onderdeel van
Een uitzendbureau mag alleen persoonsgegevens verzamelen die nodig zijn voor bemiddeling, moet kandidaten duidelijk informeren en mag cv’s niet onbeperkt bewaren. Wilt u een afgewezen kandidaat in een talentpool houden of AI gebruiken bij selectie, regel dan vooraf de grondslag,
Een uitzendbureau moet een discriminerend verzoek van een inlener weigeren en mag het niet vertalen naar een ogenschijnlijk neutraal selectiecriterium. Vraag door naar de objectieve functie-eis, leg het verzoek vast, corrigeer de opdrachtgever en escaleer als die vasthoudt aan selectie
Als een inlener de opdracht beëindigt, stopt de loonverplichting van het uitzendbureau niet automatisch. Eerst moet worden vastgesteld of ook de uitzendovereenkomst rechtsgeldig eindigt. Is dat niet zo, dan kan loon verschuldigd blijven en moet worden bekeken welk ander passend
Ziekte van de uitzendkracht beëindigt de uitzendovereenkomst niet automatisch. Onder de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 eindigt de terbeschikkingstelling tijdens arbeidsongeschiktheid niet enkel door een beroep van de inlener, en eindigt de uitzendovereenkomst in die situatie niet door het wegvallen van
Een uitzendbureau mag een uitzendkracht niet verhinderen om na de terbeschikkingstelling rechtstreeks bij de inlener in dienst te treden. Een verbod, boete of feitelijke blokkade kan in strijd zijn met artikel 9a Waadi. Wel kan onder voorwaarden met de inlener
Een SNCU-nabetaling is pas goed afgerond als het verschil juist is berekend, aan de werknemer is uitgelegd, aantoonbaar is betaald en voor controle kan worden gereproduceerd. Alleen een totaalbedrag overmaken is onvoldoende. U moet kunnen laten zien welke looncomponenten en
Ontvangt uw uitzendbureau een brief van de SNCU, behandel die dan direct als een dossier met een harde termijn. Stel één verantwoordelijke aan, leg vast welke onderneming en welke onderzoeksperiode worden gecontroleerd en verzamel de gevraagde gegevens zonder de administratie
Trouwe cliënt!
“Het was voor mij echt een verademing om zaken te doen met de advocaten van Uitzendrecht.nl. Ik heb meerdere advocaten gesproken over de uitzendbranche, maar de kennis en knowhow van de advocaten is indrukwekkend. Daarnaast zijn zij altijd bereikbaar en zeer snel in hun dienstverlening.”
Blije cliënt!
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”