Bij een ernstig arbeidsongeval met een uitzendkracht ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de inlener. De Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners is in maart 2026 door beide Kamers aangenomen. Het streven is dat de wet en de
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag een uitlener in beginsel alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Voor bestaande uitleners is er een overgangsregeling. Wie
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Voor uitzendbureaus is vooral belangrijk dat de wettelijke aanspraak op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al op 31 december 2026 ingaat. Andere onderdelen van de wet
Wat betekenen de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Wtta voor uitzendbureaus en inleners? Lees de belangrijkste data en acties.
Happy Client
"Professionally myocardinate bleeding-edge "outside the box" thinking before resource maximizing networks. Appropriately fashion state of the art niche markets via premier systems. Progressively incentivize interoperable catalysts for change before tactical web services. Conveniently facilitate timely outsourcing before stand-alone information"
Happy Client
"Professionally disseminate excellent synergy after e-business process improvements. Enthusiastically scale premium methods of empowerment after inexpensive data. Globally integrate magnetic testing procedures via flexible leadership skills. Interactively mesh standards compliant intellectual capital without timely collaboration and idea-sharing"