• Uitzendrecht – Advocaten voor de Uitzendbranche
  • Advocaat Uitzendrecht
  • Specialist
  • Nieuws
  • Contact

Uitzendrecht.nl | Advocaten voor de Uitzendbranche

  • Advocaat Uitzendrecht
+31(0)23 3030730
  • Home
  • AVV
  • Archive from category "AVV"
 

Category: AVV

Uitzend cao’s

zaterdag, 04 augustus 2018 by Rick van Viersen

De meest recente versie van de uitzend cao’s vindt u op onderstaande websites. Het betreffen de ABU-cao en NBBU-cao. De ABU-cao is algemeen verbindend verklaard en is daarmee in beginsel van toepassing op iedere uitzendonderneming in Nederland. Wij schrijven nadrukkelijk ‘in beginsel’, aangezien bepaalde uitzendondernemingen gedispenseerd zijn. Ook de leden van de NBBU-cao hoeven de ABU-cao niet toe te passen. Wenst u te weten onder welke cao uw uitzendonderneming valt? Bel ons dan. Wij kunnen u direct vertellen welke cao u dient toe te passen.

023 30 30 7 30 | info@finaf.nl | www.uitzendrecht.nl/contact

Vindplaatsen cao’s:
U vindt de ABU-cao hier.
U vindt de NBBU-cao hier.

ABU-caoAlgemeen verbindend verklaardNBBU-caoUitzendbureau
Read more
  • Published in ABU-cao, AVV, NBBU-cao, uitzendonderneming, Uitzendrecht
No Comments

Sanctie van SNCU? Bel onze Advocaat!

zaterdag, 28 januari 2017 by Rick van Viersen

Naleving ABU-cao
De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) is de instantie die toezicht houdt op de naleving van de Cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao). De SNCU wordt dan ook vaak de cao-politie genoemd. Zij controleert of de uitzendondernemingen die onder de werkingssfeer van de ABU-cao vallen, zich volledig houden aan die cao. Nu de ABU-cao algemeen verbindend is verklaard, valt een bijzonder groot deel van de uitzendondernemingen onder deze cao.
Sancties
Als de SNCU het vermoeden heeft dat een uitzendonderneming niet aan de verplichtingen uit de ABU-cao voldoet, kan de SNCU verzoeken om aan haar gegevens te verstrekken waaruit het tegendeel blijkt. De bewijslast daarvoor ligt op de uitzendonderneming. Indien de uitzendonderneming in gebreke blijft om de gevraagde gegevens aan te leveren, bepaalt het reglement van de SNCU dat de uitzendonderneming een forfaitaire boete is verschuldigd aan de SNCU. Daarnaast kan de SNCU van de uitzendonderneming de schade van de nakoming van de tekortkoming van het niet voldoen aan de bepalingen van de CAO vorderen.
Juridisch
De SNCU ontleent haar bevoegdheden onder meer aan artikel 15, 16 en 17 van de Wet CAO (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), artikel 3 van de Wet AVV (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren), de CAO voor Uitzendkrachten (ABU en NBBU) en de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU), met de daarin opgenomen statuten en reglementen.

De werkwijze en bevoegdheid van de Commissie Naleving Cao voor Uitzendkrachten (CNCU) in handhavingsonderzoeken is vastgelegd in Reglement I: (CNCU).
De werkwijze en bevoegdheid van de werkorganisatie is vastgelegd in Reglement II: Werkwijze van de werkorganisatie van de SNCU.
De werkwijze en bevoegdheid van de CBG SNA is vastgelegd in de Reglementen CBG SNA.
Dreigt u een boete te krijgen van de SNCU? Of heeft u al een boete gekregen van de SNCU?
Neem dan direct contact op met onze advocaat uitzendrecht. Door onze jarenlange ervaring op het gebied van het uitzendrecht, weten wij als geen ander hoe wij de schade kunnen voorkomen of beperken. 0634853777 / vanviersen@ckh-advocaten.nl

 

ABU-caoCNCUSNCU
Read more
  • Published in ABU-cao, AVV, NBBU-cao, Payrolling, SNCU, uitzendonderneming, Uitzendrecht
No Comments

Akkoord over nieuwe ABU-cao!

woensdag, 05 november 2014 by Rick van Viersen

De ABU en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV hebben een cao-akkoord bereikt over de wijziging van de ABU-cao. De nieuwe “Notitie – Wet Werk & Zekerheid” is in de cao verwerkt.
De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • de invoering van de inlenersbeloning vanaf dag 1 wordt uitgesteld naar 30 maart 2015;
  • er een loonsverhoging van 1,8% plaatsvindt van de feitelijke lonen op 29 december 2014 (week 1 van 2015). Dit geldt niet  uitzendkrachten die het WML verdienen of de inlenersbeloning ontvangen;
  • fase B wordt langer: vanaf 1 juli 2015 bestaat fase B uit maximaal zes contracten in maximaal vier jaar;
  • Er wordt per 1 juli 2015 meer zekerheid gecreëerd bij repeterende dag- en weekcontracten;
  • er komt een eigen ABU-loongebouw  voor specifieke groepen uitzendkrachten, waaronder uitzendkrachten met een fase C overeenkomst.

De cao is nog niet algemeen verbindend, maar dat wordt wel aangevraagd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uitzendovereenkomsten
Indien u in 2015 nieuwe uitzendovereenkomsten sluit, houdt u dan rekening met de wijzigingen in de ABU-cao. Indien u dat niet doet, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Uw uitzendovereenkomsten dienen aldus aangepast te worden op de nieuwe situatie.
Contact
Wilt u weten hoe u uw bedrijfsvoering dient aan te passen op de nieuwe ABU-cao, neem dan vrijblijvend contact op ons met ons kantoor.

ABU-cao
Read more
  • Published in ABU-cao, AVV, inlenersbeloning, Uitzendrecht
No Comments

ABU-cao 2012 – 2017

vrijdag, 13 juni 2014 by Rick van Viersen

Sinds maandag 5 november 2012 is de vijfjarige CAO voor Uitzendkrachten van de ABU van kracht. In juli 2012 bereikten de ABU en de vakbonden al overeenstemming op hoofdlijnen over de nieuwe CAO. Inmiddels is de CAO aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is de CAO algemeen verbindend verklaring (avv) verklaard.
U kunt de cao hier vinden:
http://www.abu.nl/yourpassage/CAO_Uitzendkrachten_2012-2017/index.html
 

ABUABU-caoAlgemeen verbindend verklaardavv
Read more
  • Published in ABU-cao, AVV, Rick van Viersen
No Comments

Over mij

Uitzendrecht.nl is een domeinnaam van FIN Advocaten & Fiscalisten. Wij houden kantoor in Hoofddorp en hebben jarenlange ervaring op het gebied van het uitzendrecht. U kunt ons benaderen met al uw vragen omtrent flexibele arbeid en reageren doorgaans al binnen 24 uur. info@finaf.nl / 023 30 30 7 30

Bel ons

023 30 30 7 30

Contactgegevens

Debbemeerstraat 14 | 2131 HE Hoofddorp | info@finaf.nl

TOP