Een reorganisatie bij een uitzendbureau begint met een controleerbaar bedrijfseconomisch besluit, niet met een namenlijst. Leg uit waarom arbeidsplaatsen vervallen, bepaal de juiste bedrijfsvestiging en uitwisselbare functies, pas de ontslagvolgorde correct toe en onderzoek herplaatsing. Bij twintig of meer voorgenomen
Ontvangt uw uitzendbureau een brief van de SNCU, behandel die dan direct als een dossier met een harde termijn. Stel één verantwoordelijke aan, leg vast welke onderneming en welke onderzoeksperiode worden gecontroleerd en verzamel de gevraagde gegevens zonder de administratie
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling van StiPP. Voor uitzendbureaus betekent dit dat aansluiting, pensioengrondslag, premie-inhouding, werknemersinformatie en de koppeling met de salarisadministratie opnieuw moeten zijn gecontroleerd. Waarom is 2026 een belangrijk pensioenjaar? De nieuwe regeling vloeit voort
Een uitzendbureau bereidt de Wtta-toelatingsinspectie het beste voor met een aantoonbaar werkend controlesysteem. Verzamel dus niet alleen documenten, maar leg vast wie controleert, hoe vaak dat gebeurt, welke afwijkingen zijn gevonden en hoe die zijn hersteld. Waarvoor dient het Wtta-normenkader?
Vanaf 1 januari 2028 mag een inlener alleen arbeidskrachten betrekken van een uitlener die in het openbare Wtta-register staat. Controleer daarom niet pas bij de eerste inspectie, maar bouw de toelatingscontrole, bewaarplicht en informatie-uitwisseling nu al in uw inkoopproces in.
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Voor uitzendbureaus is vooral belangrijk dat de wettelijke aanspraak op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al op 31 december 2026 ingaat. Andere onderdelen van de wet
Uitzendondernemingen opereren in een juridisch mijnenveld. De wet- en regelgeving in het uitzendrecht is complex, verandert in hoog tempo en wordt streng gehandhaafd door de Arbeidsinspectie, vakbonden en de SNCU. Met name bij het werken met buitenlandse arbeidskrachten (arbeidsmigranten) liggen
De meest recente versie van de uitzend cao’s vindt u op onderstaande websites. Het betreffen de ABU-cao en NBBU-cao. De ABU-cao is algemeen verbindend verklaard en is daarmee in beginsel van toepassing op iedere uitzendonderneming in Nederland. Wij schrijven nadrukkelijk
Een payroll-bedrijf geldt voor de premieheffing werknemersverzekeringen niet als een uitzendbureau. Dat adviseert advocaat-generaal Wattel de Hoge Raad. In deze zaak betoogt de payroller dat hij geen uitzendbedrijf is, maar een (salaris-)administratiebedrijf, waarvoor een lagere premie geldt. Werkgevers betalen premies werknemersverzekeringen waarvan de
Detacheerder van gekwalificeerd zorgpersoneel X is verplicht aangesloten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de uitzendbranche StiPP. Dat adviseert advocaat-generaal Van Peursem de Hoge Raad. Eerder vond de kantonrechter dat van een verplichting geen sprake was. Het Amsterdamse hof vond in hoger beroep van wel. Beslissend in deze zaak is
Trouwe cliënt!
“Het was voor mij echt een verademing om zaken te doen met de advocaten van Uitzendrecht.nl. Ik heb meerdere advocaten gesproken over de uitzendbranche, maar de kennis en knowhow van de advocaten is indrukwekkend. Daarnaast zijn zij altijd bereikbaar en zeer snel in hun dienstverlening.”
Blije cliënt!
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”