Een uitzendbureau mag alleen persoonsgegevens verzamelen die nodig zijn voor bemiddeling, moet kandidaten duidelijk informeren en mag cv’s niet onbeperkt bewaren. Wilt u een afgewezen kandidaat in een talentpool houden of AI gebruiken bij selectie, regel dan vooraf de grondslag,
Een uitzendbureau moet een discriminerend verzoek van een inlener weigeren en mag het niet vertalen naar een ogenschijnlijk neutraal selectiecriterium. Vraag door naar de objectieve functie-eis, leg het verzoek vast, corrigeer de opdrachtgever en escaleer als die vasthoudt aan selectie
Trouwe cliënt!
“Het was voor mij echt een verademing om zaken te doen met de advocaten van Uitzendrecht.nl. Ik heb meerdere advocaten gesproken over de uitzendbranche, maar de kennis en knowhow van de advocaten is indrukwekkend. Daarnaast zijn zij altijd bereikbaar en zeer snel in hun dienstverlening.”
Blije cliënt!
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”