Is uw organisatie klaar voor de ABU-cao 2026?
Een strategische scan voor de directie en HR-management van uitzendondernemingen.
Gebruik deze checklist om de kritieke punten binnen uw onderneming in kaart te brengen. Scoort u op meer dan twee punten een ‘Nee’? Dan loopt uw organisatie verhoogde juridische en financiële risico’s.
I. Inlenersbeloning & Kostprijs (De ‘Gelijkwaardigheidstoets’)
- [ ] Volledigheid inlenersbeloning: Hebben wij een proces ingericht waarbij de inlener schriftelijk alle 10 (of meer) loonelementen bevestigt, inclusief eenmalige uitkeringen en thuiswerkvergoedingen?
- [ ] Indexering: Is in onze contracten met inleners vastgelegd dat cao-stijgingen en wijzigingen in pensioenpremies één-op-één en met terugwerkende kracht kunnen worden doorbelast?
- [ ] Functie-indeling: Worden uitzendkrachten periodiek gecontroleerd op hun feitelijke werkzaamheden versus de inschaling bij de inlener om loonvorderingen te voorkomen?
II. Rechtspositie & Contractbeheer (Het Fasensysteem)
- [ ] Fasensignaleringssysteem: Beschikken wij over een waterdicht (geautomatiseerd) systeem dat waarschuwt vóórdat een uitzendkracht onbedoeld overgaat naar Fase B of C?
- [ ] Uitzendbeding-restricties: Zijn onze modelovereenkomsten voor Fase A aangepast aan de strengere eisen rondom het beëindigen van de terbeschikkingstelling?
- [ ] Opvolgend werkgeverschap: Wordt bij elke nieuwe aanvraag gecontroleerd of de uitzendkracht eerder via een andere weg bij deze inlener heeft gewerkt (ter voorkoming van directe Fase B-status)?
III. Compliance & Administratie
- [ ] Wtta-gereedheid: Voldoet onze administratie aan de eisen van het nieuwe certificeringsstelsel? (Denk aan tijdregistratie, identiteitscontrole en huisvestingsnormen).
- [ ] StiPP-pensioen: Is de loonadministratie geconfigureerd voor de gewijzigde instroommomenten en premieberekeningen van 2026?
- [ ] Vrijwaringen: Bevatten onze Algemene Voorwaarden afdoende vrijwaringen voor schade die voortvloeit uit onjuiste of onvolledige informatieverstrekking door de inlener?
IV. Strategie
- [ ] Marge-analyse: Is de impact van de verhoogde werkgeverslasten (pensioen, transitievergoeding, verzuim) per klant in kaart gebracht?
- [ ] Juridische achterwacht: Hebben wij directe toegang tot gespecialiseerde advocaten voor het pareren van loonclaims of geschillen over de inlenersbeloning?
Uw resultaat:
- 0x Nee: Uw juridische basis is solide.
- 1-2x Nee: Er zijn kwetsbaarheden die op korte termijn aandacht behoeven.
- 3 of meer x Nee: Uw rendement en certificering lopen direct gevaar.
Wilt u de ‘Nee-punten’ omzetten in zekerheid? Neem contact op met Max Advocaten uit Hoofddorp voor een Quickscan ABU-cao 2026. Wij lopen samen met u door uw contracten en processen.
