Nieuwe StiPP-pensioenregeling 2026: wat moet een uitzendbureau regelen?
6 augustus 2026
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling van StiPP. Voor uitzendbureaus betekent dit dat aansluiting, pensioengrondslag, premie-inhouding, werknemersinformatie en de koppeling met de salarisadministratie opnieuw moeten zijn gecontroleerd. Waarom is 2026 een belangrijk pensioenjaar? De nieuwe regeling vloeit voort
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”