Discriminerend verzoek van een inlener: wat moet de recruiter doen?
15 augustus 2026
Een uitzendbureau moet een discriminerend verzoek van een inlener weigeren en mag het niet vertalen naar een ogenschijnlijk neutraal selectiecriterium. Vraag door naar de objectieve functie-eis, leg het verzoek vast, corrigeer de opdrachtgever en escaleer als die vasthoudt aan selectie
“De advocaten van Uitzendrecht.nl helpen mijn uitzendonderneming frequent. Dat gebeurt voortvarend, met precisie en grote kennis van de uitzendbranche. Ik kan niet anders dan dit kantoor van harte aanbevelen.”