Uitzendondernemingen opereren in een juridisch mijnenveld. De wet- en regelgeving in het uitzendrecht is complex, verandert in hoog tempo en wordt streng gehandhaafd door de Arbeidsinspectie, vakbonden en de SNCU. Met name bij het werken met buitenlandse arbeidskrachten (arbeidsmigranten) liggen
Is uw organisatie klaar voor de ABU-cao 2026? Een strategische scan voor de directie en HR-management van uitzendondernemingen. Gebruik deze checklist om de kritieke punten binnen uw onderneming in kaart te brengen. Scoort u op meer dan twee punten een
Eind december 2022 hebben de ABU, NBBU, FNV, CNV en De Unie een akkoord bereikt over een nieuwe Uitzend Cao. Deze nieuwe cao heeft een geldigheidsduur van een jaar. Het doel van de nieuwe cao is het creëren van een
Payrolling & WAB Algemeen Er komt een verschil tussen uitzenden en payrolling. Payrolling is: “de uitzendovereenkomst waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag
Benadelingshandeling Wederom hebben wij met succes een uitzendonderneming bijgestaan in een geschil dat zij met de SNCU had. De SNCU deed een nalevingsonderzoek naar onze cliënt en constateerde dat er een benadeling zou zijn van circa EUR 60.000,-. Zowel de
De meest recente versie van de uitzend cao’s vindt u op onderstaande websites. Het betreffen de ABU-cao en NBBU-cao. De ABU-cao is algemeen verbindend verklaard en is daarmee in beginsel van toepassing op iedere uitzendonderneming in Nederland. Wij schrijven nadrukkelijk
Naleving ABU-cao De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) is de instantie die toezicht houdt op de naleving van de Cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao). De SNCU wordt dan ook vaak de cao-politie genoemd. Zij controleert of de uitzendondernemingen die onder
Detacheerder van gekwalificeerd zorgpersoneel X is verplicht aangesloten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de uitzendbranche StiPP. Dat adviseert advocaat-generaal Van Peursem de Hoge Raad. Eerder vond de kantonrechter dat van een verplichting geen sprake was. Het Amsterdamse hof vond in hoger beroep van wel. Beslissend in deze zaak is
Er vinden op het moment veel veranderingen plaats op het gebied van payrolling. Zo is minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid voornemens een Payrollwet in te voeren. De gevolgen voor de payrollbranche zullen aanzienlijk zijn. De wet heeft namelijk
Happy Client
"Professionally myocardinate bleeding-edge "outside the box" thinking before resource maximizing networks. Appropriately fashion state of the art niche markets via premier systems. Progressively incentivize interoperable catalysts for change before tactical web services. Conveniently facilitate timely outsourcing before stand-alone information"
Happy Client
"Professionally disseminate excellent synergy after e-business process improvements. Enthusiastically scale premium methods of empowerment after inexpensive data. Globally integrate magnetic testing procedures via flexible leadership skills. Interactively mesh standards compliant intellectual capital without timely collaboration and idea-sharing"