Eind december 2022 hebben de ABU, NBBU, FNV, CNV en De Unie een akkoord bereikt over een nieuwe Uitzend Cao. Deze nieuwe cao heeft een geldigheidsduur van een jaar. Het doel van de nieuwe cao is het creëren van een nog meer gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

Wat verandert er allemaal?

De meest in het oog springende verandering is de uitbreiding van de inlenersbeloning. Vanaf 1 juli 2023 hebben alle uitzendkrachten recht op alle toeslagen en kostenvergoedingen die ook reguliere werknemers bij de opdrachtgever ontvangen.

Ook zijn er nieuwe afspraken gemaakt over de werkervaring van uitzendkrachten. Het kwam vaak voor dat uitzendkrachten in de onderste trede van de loonschalen bleven hangen, omdat hun werkervaring niet werd meegewogen. Vanaf 1 juli 2023 verandert dit. Voortaan dienen uitzendkrachten ingeschaald te worden op basis van hun (relevante) werkervaring. Ook de periodieke verhogingen dienen vanaf dan te worden toegekend. De verhoging wordt niet verstrekt bij aantoonbare slechte beoordelingen bij de opdrachtgever.

Verder zijn er veranderingen op het gebied van ziekte. Vanaf 1 juli 2023 hebben uitzendkrachten weer recht op een aanvulling bij ziekte. Dit geldt voor zowel uitzendkrachten met en zonder uitzendbeding. In het eerste jaar wordt er aangevuld tot 90% en in het tweede jaar tot 80%.

Tot slot zijn er ook wijzigingen op het gebied van huisvesting. De cao-partijen hebben afgesproken dat zij uiterlijk 1 juni 2023 overeenstemming wensen te hebben over een regeling voor de prijs van huisvesting van arbeidsmigranten.

Al met al weer een hoop wijzigingen. Indien u hier vragen over hebt, neem dan contact op met mr. R. van Viersen: vanviersen@ckh-advocaten.nl of telefonisch: 0634853777.